岗位职责：

1.负责公司内部人才的招聘工作；

2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单；

7.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

11.负责领导安排的其他相关工作。

任职资格：

1.大专以上学历，人力资源、工商管理专业优先考虑；

2.一年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先；

3.工作认真、踏实，有灵气；

4.有咨询、广告、装饰、服装等行业从业经验的优先考虑。